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華信工會七項訴求,主要包括國定假日工作給付雙倍薪資,會員們不同意國定假日挪移;空勤組員未簽定八十四之一約定書前,均須以勞基法為其規範,全年放假天數會員應相同天數,且所有會員未休完之年假,應依法給予應得工資。另還有額外之工作需給予加給、重新調整國內外出差津貼統一標準、空服員飛加敘薪結構調整,以及會員清洗公司制服,應該比照集團給予中華航空員工,統一由公司負責費用。
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記者詢問,是不是七月七日協商期限一過,資方未給予具體承諾,企業工會就隨時展開罷工的動作?吳彥賢回應,依據發函內容,工會會做勞資爭議及後續相關動作,而所謂「相關動作」就是勞資爭議辦法中賦予工會罷工的權利。他並提及,罷工與否要看七月七日協商結果,以及會員代表大會決議。他說,目前華信航空企業工會約有四百五十位會員,公司員工人數則約六百多位,因為其中還包含部分是華航的員工。
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連鎖效應 華信醞釀罷工 比照華航 7╱7協商最後期限
華航地勤福利若比照空勤 合計年支出增23.7億元
工會組織門檻擬降 明年6月前提修法
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